Lương tháng 13 có phải thưởng Tết?

Luật sư trả lời

Pháp luật hiện hành không có quy định chi tiết về tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết Âm lịch. Các khoản như tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết âm lịch là “tiền thưởng”, theo điều 103 Bộ luật Lao động 2012.

Theo đó, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Ví dụ: Công ty quy định nếu năm 2019 tăng trưởng 15% lợi nhuận so với năm 2018, người lao động được nhận lương tháng 13 và thưởng thêm tiền Tết Âm lịch với mức một tháng lương. Kết quả, tăng trưởng như kế hoạch thì công ty có nghĩa vụ chi trả như “đã hứa”.

Như vậy, tiền thưởng nói chung, tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết Âm lịch nói riêng không bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Tuy nhiên, trong quy chế thưởng của công ty có quy định về điều kiện để người lao động được hưởng tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết âm lịch, khoản thưởng khác thì khi người lao động đáp ứng đủ, doanh nghiệp phải thực hiện

Luật sư Phạm Thanh Hữu

Đoàn luật sư TP HCM

- Advertisement -

Có thể bạn thích

Được đóng lại, nhưng trackback và pingback được mở.